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第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定(guī dìng)情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务(láo wù)派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 
【解读】
本条是关于与劳务(láo wù)派遣相关三方解除劳动合同的规定。
本条内容是关于派遣关系中三方关系解除（解释:解决、消除)情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务(láo wù)派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同。
第三十八条规定(guī dìng)：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(contract)：

　　(一)用人单位(unit)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)用人单位(unit)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位(unit)的规章制度(institution)违反、法规的规定(guī dìng)，损害劳动者权益的;

　　(五)用人单位因本法第二十六条规定(guī dìng)的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)、行政法规规定的其他情形。用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动罪者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
本条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务(láo wù)关系，而非劳动合同关系。
依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位(unit)可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位(unit)的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊(fraud)，给用人单位(unit)的利益(benefit)造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一项规定(guī dìng)的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。可见，用工单位(unit)退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务(láo wù)派遣单位就可以依照劳动合同(contract)法的规定解除劳动合同。
劳动合同(contract)法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理(chǔ lǐ)，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。