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单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，在劳务(láo wù)派遣中，用工单位和劳动者都有哪些权力义务呢小编为您分析(Analyse)劳务派遣的网站内容。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
权利义务主要体现(tǐ xiàn)在以下三个方面：
1.劳务(láo wù)派遣单位(unit)要与被派遣劳动者订立书面劳动合同(contract)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。这一规定(guī dìng)也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
2.劳务(láo wù)派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的全部义务。这一规定(guī dìng)，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、以及时支付经济(jīng jì)补偿金、支付工资、参加(cān jiā)社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任(zé rèn)。
3.劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定(fixed)期限的劳动合同(contract)。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定(guī dìng)，即不得少于二年，可以多于二年。