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我国出现于20世纪七八十年代， 与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头（指情势；事物发展的趋势)并不弱于这些西方国家。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务(láo wù)派遣在我国得以迅速发展的原因是什么呢
1、劳务(láo wù)派遣的自身优势（解释:能压倒对方的有利形势)促进了其蓬勃(指:盛貌)发展
劳务(láo wù)派遣何以如此疯狂?这与劳务派遣的自身优势是有密切联系的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣之所以如此受劳动力市场(shì chǎng)主体的欢迎，主要是因为它具有以下几方面的优势。首先，对于劳务派遣单位(unit)来说，劳务派遣经营(jīng yíng)成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品(Product)，只需将劳动者派遣用工单位，就能获得一定的收益(shōu yì)。其次，对于用工单位而言：劳务派遣有利于规避风险(risk)和降低（reduce)用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)，并且承担支付工资、缴纳(pay)社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源(Human Resources)成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题(Emerson)。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道(channel)的限制（limit），许多劳动者往往很难找到自己满意的工作，而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力市场主体“共赢”的局面，劳务派遣行业才能在我国发展如此之快。
2、宽松的制度(institution)促进了劳务(láo wù)派遣的蓬勃发展
虽然劳务(láo wù)派遣进入我国已有30年之久，但是劳务派遣的相关(related)立法却远远落后于劳务派遣的发展，正是由于相关未及时对劳务派遣加以限制，劳务派遣才能发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里，关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。直至首次出台的《》才专门针对实践中存在的问题(Emerson)，对劳务派遣进行了标准，然而这不仅使得劳务派遣这一用工形式正式取得了我国的认可，也为劳务派遣的合法存在提供了依据(yī jù)，所以《法》的实施，不但没有对劳务派遣起到规制的作用，反而促进了劳务派遣的发展，为此，2012年通过(tōng guò)了对《劳动》的首次修改，进一步加强了对劳务派遣行业的规制。不可否认，这一系列措施（指针对问题的解决办法)在一定程度上限制了劳务派遣的发展，但在面对具有顽强生命力的劳务派遣面前，这些制度(institution)仍显得是苍白无力的。