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随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的社会来说，出现了很多的劳动派遣的问题。那么对于劳动派遣来说不同于正式的员工，对此很多人都不是非常了解(Find out)，下面小编为大家介绍一下关于劳动派遣关系怎么样的问题，希望大家可以多加了解。

劳务(láo wù)派遣关系的优缺点
现实中劳务(láo wù)派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任(zé rèn)，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济(jīng jì)补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢
一般劳动合同(contract)的期限包括(bāo kuò)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同(contract)
劳务派遣协议(protocol)指劳动者与劳务派遣公司签订的合同(contract)和用工单位(unit)与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
对于事业单位(unit)来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司(Company)的人力资源(Human Resources)，暂时还不属于用工单位员工，等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同(contract)中关于辞退或者辞职现象的处理(chǔ lǐ)，一般来说派遣合同里面都没有规定(guī dìng)，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构沟通好，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣算不算工龄
《劳动合同(contract)法》第十四条规定(guī dìng)，“劳动者在该用人单位连续（Continuity)工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定(fixed)期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。《劳动合同法实施条列》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务(láo wù)派遣公司(Company)的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。
原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司(Company)将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定“逆向劳务派遣”不成立，被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同(contract)法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)。”第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。
从上面小编为大家介绍的关于劳动派遣的问题，相信大家都有了一定的了解(Find out)。小编提醒大家在日常中对于劳动派遣来说一定要签订相应的协议(protocol)，出现纠纷的时候，要拿起的武器进行维护自己的合法权益，更多问题，请大家到咨询。