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劳务(láo wù)派遣合同是用人单位请派遣员工的时候要签订的合同，它跟一般的劳动合同又有不一样的地方。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在签订劳务派遣合同的时候，派遣工作人员处于弱势地位，那么，劳务派遣合同对用工方是否有约束跟着小编一起来议论下。
劳务(láo wù)派遣合同对用工方有约束吗?有的。
劳务派遣协议(protocol)对劳动者有约束力吗
劳务(láo wù)派遣协议(protocol)一般是劳务派遣公司和实际用工单位(unit)签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，然后把劳动者派遣到某某公司服务(fú wù)，劳动关系是在派遣公司。如果实际用工单位和劳务派遣公司不合作了，劳动者会被退回到派遣公司待命，期间派遣公司应当支付一定费用。
以上为理论，实际中派遣公司尚不甚正规，会出现违法行为，可以通过(tōng guò)仲裁解决。
劳务(láo wù)派遣合同应该与用工和用人单位(unit)分别签吗
应该。对《劳动合同(contract)法》第五十九条“劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任(zé rèn)。
用工单位(unit)应当根据工作岗位的实际需要与劳务(láo wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)”的正确理解应为：
劳务(láo wù)派遣单位(unit)(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)”等事项。
该条并不涉及(指关联到，牵涉到)被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位(unit)(即劳务公司(Company))签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
劳务(láo wù)派遣合同对用工方有约束吗?在签订劳务派遣合同的时候劳动者也应该要细看合同的网站内容，发现合同有违反规定(guī dìng)的情况可以要求整改。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。对于劳务派遣合同的内容自己不懂得细看，自己无法解决的时候别担心可以找。