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劳务派遣已经成为越来越多公司的用工方式，劳务派遣可以为企业节省成本，具有省时省力的特点，但这些好处是对企业而言的。但对于被派遣人来说不一定是好事，实践中关于劳务派遣的纠纷也很多，要解决纠纷就需要确定合同(contract)的履行地，那么劳务派遣合同履行地如何确定下面由小编为读者进行解答。

　　一、劳务派遣合同(contract)实施地如何确定
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定(guī dìng)： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实施地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是公司起诉，三是双方都起诉。
若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同实施地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;
若公司起诉，那么就有可能（maybe)出现起诉地与仲裁地不一致的情形;
若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度（angle)出发，应当由劳动合同(contract)履行地的法院管辖。
3、劳动合同实施地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由公司在用人单位所在地提出的。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
没有在用人单位(unit)所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据(yī jù)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第8条规定(guī dìng)： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
因此，在上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。
条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。
一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能（maybe)，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖(to administer)权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。
如果裁决书已经指定了明确的管辖(to administer)法院，那么劳动者和用人单位(unit)都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同实施地起诉，用人单位(unit)在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖(to administer)这起劳动争议诉讼。

　　二、劳动争议怎么解决
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾（事物属性的对立)，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、公司调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位(unit)与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖(to administer)地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生效力，当事人对发生效力的调解书和裁决书应当依照规定(guī dìng)的期限履行。
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议(protocol)，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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