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在现实社会中，我们都知道通常情况(Condition)下，用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同，所涉及(指关联到，牵涉到)到在劳务派遣关系当中牵扯到三方的利益(benefit)，对此，小编在下文为您具体介绍有关劳务派遣合同年限为多长时间，希望分享的网站内容可以有所帮助。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)年限为多久
根据《劳动合同(contract)法》规定，劳务(láo wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬。至于最高年限，则并没有做出相应的规定。
同时规定(guī dìng)，劳务派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)。
也就是说，签订劳务派遣合同(contract)的，应该要签订二年以上固定(fixed)期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意(attention)劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。
因为在实际工作中，有些劳务(láo wù)派遣单位(unit)为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同(contract)中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制（limit）劳务派遣这种用工形式不正常发展。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
综合上述，小编整理有关劳务派遣合同(contract)年限的相关(related)网站内容。由此可见，对于劳务派遣合同来讲，中只规定(guī dìng)了最低的期限，即劳务派遣单位应该与派遣劳动者签订至少2年期限的固定期限劳动合同。如果你对这方面还有更多问题，提供专业咨询服务(fú wù)。