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我国劳动关系中，有劳动派遣这一种类型，是指劳动派遣单位(unit)将员工派遣到其他单位工作的情况。那么劳动派遣的劳动合同(contract)要怎么签订呢劳动合同最低要签多少年?为大家进行解答。

　　一、劳动派遣单位和派遣工的合同(contract)最低签多少年
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定(fixed)期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
同一用人单位(unit)与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同(contract)或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条　劳务(láo wù)派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务(láo wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(reward);被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　二、劳务派遣手续怎样办理
务派遣手续简便，用人单位(unit)与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过(tōng guò)劳务派遣公司(Company)招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序(procedure)如下：
1、用人单位(unit)与劳务(láo wù)派遣机构签订《劳务派遣合同(contract)》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构（organization)与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的公司名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议(protocol)》，明确双方的劳务(láo wù)关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　三、劳动派遣要注意什么问题
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，可以严格按国家的、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。事实（Fact)是这样的吗?有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。
1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任(zé rèn)，阻碍劳动者签订无固定(fixed)期限劳动合同。
2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
3、劳务(láo wù)派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。
4、新《劳动合同法》明确规定(guī dìng)“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位(unit)工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。
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