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关于合同是在劳动者与用人单位之间签订的一种，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢我们一起在下文中进行了解(Find out)。

　　一、如何解除劳务(láo wù)派遣合同(contract)
根据《》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务(láo wù)派遣单位(unit)协商解除劳动合同(contract)，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
本法第三十六条的规定(guī dìng)，用人单位(unit)与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(contract)。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)用人单位(unit)未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护和劳动条件的;
　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)用人单位(unit)未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的;
　　(四)用人单位(unit)的规章制度违反、法规的规定(guī dìng)，损害劳动者权益的;
　　(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)、行政法规规定的其他情形。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(contract)，无需事先告知用人单位。

　　二、解除（解释:解决、消除)劳务派遣合同(contract)要注意(attention)什么?
用工单位(unit)可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位(unit)的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位(unit)的利益造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响(influence)，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务(láo wù)派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除（解释:解决、消除)劳动合同。
劳动合同(contract)法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定(guī dìng)之中，有利于解除情形的法定化、标准化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
通过(tōng guò)上文的解答，相信大家此时已经比较清楚该如何解除劳务(láo wù)派遣合同了吧。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。同时小编还为大家带来了解除劳务派遣合同需要注意的地方，希望对您有所帮助。如果您对上述问题存在疑问，不妨向网站的询问，专业的能为您答疑解惑。