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现实生活中常见的一种关系，也是很容易发生劳务(láo wù)纠纷的一种关系。在生活实践中，我们应该如何认定劳务关系呢劳务关系与劳动关系的区别又是什么呢?下面就由小编为您介绍一下这些问题(Emerson)。

　　一、劳务(láo wù)关系的网站内容
劳务(láo wù)关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务(fú wù)，用工者依约向劳动者支付劳务报酬(reward)的一种有偿服务的关系。
劳务(láo wù)关系是由两个或两个以上的平等主体，通过(tōng guò)建立的一种民事权利义务关系。该合同(contract)可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的主要是《中华人民共和国》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务(láo wù)关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务(fú wù)，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的关系。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　二、劳务(láo wù)关系劳和动关系的区别
1、从合同(contract)的主体上看
劳务(láo wù)关系的双方可能（maybe)都是个人，或者都是单位(unit)，也可能一方是单位，一方是个人。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济(jīng jì)组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬(reward)，双方不存在隶属关系，没有管理(guǎn lǐ)与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位(unit)有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(institution)(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬(reward)的形式上看
劳务(láo wù)关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬(reward)的方式方法多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。
4、从的适用上来看
劳务(láo wù)关系中产生的纠纷是平等主体的双方在实施合同(contract)中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳动关系中产生的纠纷是用人单位(unit)与劳动者之间的纠纷，应由来调整。