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　　天津劳务(láo wù)外包告诉大家天津劳务外包过程(guò chéng)中需要注意(attention)什么
　　劳务(láo wù)外包涉及(指关联到，牵涉到)劳动权益的维护。劳动争议发生时，申请仲裁时效（Prescription)为一年。仲裁时效期间，应当从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
　　由于当事人要求对方享有权利，或者要求有关部门免除权利，或者另一方同意实施义务，则限制（limit）时效（Prescription)。从中断时起，重新计算仲裁期间。
　　当事人在不可抗力期限内不能申请仲裁的，或者无民事行为能力人或者限制（limit）民事行为能力劳动者的法定代表人，应当停止时效（Prescription)。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。从限制时效终止之日起，继续计算时效。

　　在天津劳务(láo wù)外包劳动合同(contract)的实施中，劳动合同(contract)在这种情况(Condition)下终止：
　　雇主被依法宣告破产。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　用人单位(unit)吊销营业(yíng yè)执照，责令关闭、吊销或者用人单位提前解散
　　劳动合同(contract)期满
　　劳动者依法享受基本养老保险待遇
　　劳动者到法定退休年龄
　　职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的