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用工单位(unit)需求注重，由员工劳动权益所发生本钱，由谁承担以及承担到什么程度，天津劳务(láo wù)外包公司可分三种情况(Condition)讨论：


　　(1)一般来说，作为员工劳动法上的用人单位(unit)，那些明显应该由用人单位背负的劳动本钱，都由外包公司承担，比如：

在劳动合同(contract)革除时，员工经济(jīng jì)补偿金；

员工工伤待遇（单位背负部分）；

员工医疗期满时的医疗补助费；

在劳务(láo wù)外包合同中止或劳动者劳动合同中止时，如遇到医疗期、职业病、工伤、女员工孕期、产期、哺乳期，员工劳动合同需求顺延，之后由外包公司来背负员工的薪酬、社会保险费和住所公积金本钱。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。





　　(2)如下本钱，一般会由外包公司(Company)通过(tōng guò)协议(protocol)约好转嫁给用工单位(unit)承担

天津劳务(láo wù)外包公司往往通过违约责任(zé rèn)的方法约好违法革除劳动合同(contract)的补偿金、康复劳动联络期间薪酬、社会保险费、住所公积金由用工单位承担；

天津劳务外包公司往往通过退回员工提前通知期的方法将代通知金本钱转嫁由用工单位承担。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。


　　(3)如下本钱由谁承担，在实践中，两头依据(yī jù)商业合理性存在博弈空间：

员工病假、产假、哺乳假、产前假等法定假期时的薪酬和社会保险费、住所公积金由谁承担；外包公司(Company)在此期间是否担任供应替换顶岗效力，如有，相关本钱怎么承担；

员工工伤停工留薪期薪酬和社会保险费、住所公积金由谁承担；外包公司是否担任供应替换顶岗效力，如有，相关本钱怎么承担。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

天津劳务(láo wù)外包公司，作为员工的用人单位(unit)，外包公司有法定责任(zé rèn)向员工承担劳动法项下的各项责任，付出各项补偿或补偿。但是，外包公司向用工单位主张补偿，却需求两头约好作为依据，因此，假设外包公司未和用工单位做特别约好的，一般来说，相关风险(risk)和本钱都应该由外包公司来承担。