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　　现在对于公司来说，有一种非常清醒的人事管理(guǎn lǐ)方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织来完成，称为劳务(láo wù)外包。外包后，管理人员可以投入更多精力来应对激烈的市场竞争(competition)。

　　劳务外包给公司的优势：
　　1，减少公司在财力和人力资源方面的投入，提高资本运作的回报率;
　　2.企业专注于核心技术(Core Technology)，业务和高附加值业务。
　　3.降低在季节性和突发性生产(Produce)中雇用人员的风险(risk);
　　4.减少劳资纠纷带来的麻烦;
　　5.避免因人员过多而导致的故障（fault）。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

　　一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。众所周知，人事管理流程包括(bāo kuò)工作需求分析，工作分析，招聘，筛选，培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)，绩效评估，员工意见调查，薪酬与福利，员工关系等方面。
　　通过(tōng guò)这种方式方法，大多数工作，如工作分析(Analyse)，招聘，培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)，员工意见调查，福利和薪水都可以外包。公司(Company)的低级员工有许多复杂的招聘需求。这种业务可以外包。国家的法定福利，如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金和其他交易工作也可以外包。但是，企业文化建设，关系协调，激励(Excitation)和留住人才的重要工作不能也不难外包。