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    天津劳务(láo wù)外包又称天津人力资源(Human Resources)外包，天津劳务外包就是企业根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理，以有效降低（reduce)人力成本，实现效率最大化的经营。


    根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，天津劳务外包的网站内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等的事物性工作中逐渐到包括(bāo kuò)人力资源规划、制度设计和创新、流程(liú chéng)整合、薪资调查和方案设计等多个方面。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
    劳务(láo wù)外包公司(Company)提供全方位的劳务外包程序(procedure)是双方确认劳务外包的具体岗位、人数、人员标准和福利待遇等相关(related)事宜。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。正常支付的费用(expense)包括(bāo kuò)员工的工资、社保、服务(fú wù)费，同时得到正式的发票。
    劳务(láo wù)外包中员工入职之后第一个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。若试用期内员工提前三天提出申请离职的，劳务外包公司(Company)及时补招。
    天津劳务(láo wù)外包的关系中，用工单位(unit)若并未与劳动者形成实际的劳动合同关系，因而不受劳动合同解除与终止规定(guī dìng)约束。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。用工单位与劳务派遣单位达成一致的意见，无需征得派遣劳工人员的同意就可以随时将派遣劳工进行退回，且不必承担任何的责任(zé rèn)。