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　　天津劳务(láo wù)派遣公司资质办理,劳务派遣资质办理条件。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣资质属于劳务资质的一种，拥有该资质的公司主要用于人员的供给，比如某公司或者某工地需要人员，而需求方找不到相应的人才，此时可以委托给具有劳务派遣资质的公司，进行人员外派，最终完成该项目(xiàng mù)。这种方式方法在国内运用的比较少，可能大家常见的还是国外劳务派遣，多发生于国外建筑工地，由中国的建筑公司出国承接工程(Engineering)，需要大量的劳务工人，比如国家的路桥、中铁集团等公司，常年有这样的需求，才能完成该项目，那么，办理一个劳务派遣资质，需要什么条件，新设立的劳务派遣公司应该如何办理该资质呢

 
　　劳务(láo wù)派遣资质办理条件：
　　1、注册资本不少于50万元;
　　2、申请开办劳务派遣组织的报告;
　　3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案(fāng àn);
　　4、劳务(láo wù)派遣组织的章程及有关规章制度;
　　5、办公用房证明(zhèng míng)(契约、租用协议(protocol)、产权证)复印件;
　　6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
　　7、工商行政管理(public administration)部门核准的《名称预先核准通知书》。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位(unit)应当依照公司法的有关规定设立。
　　(一)用人单位(unit)的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬(reward);
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律(Law)、法规规定应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

 
　　劳务(láo wù)派遣公司资质办理注意(attention)事项：
　　1、必须要有办公场地，制度(institution)上墙;
　　2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明(zhèng míng);
　　3、管理(guǎn lǐ)人员所需要的软件，现场考核需要查看;
　　4、具备相应的办公设备，比如电脑等;