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劳务(láo wù)派遣是指劳动者和用人单位(unit)，而实际上为用工单位工作。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。那么，劳务派遣有哪些类型劳务派遣需要遵守哪些规定(guī dìng)?
劳务(láo wù)派遣，是指劳动者和用人单位(unit)(也称劳务派遣单位)签订，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低（reduce)用工成本、规避用工风险(risk)，以及便于用工管理(guǎn lǐ)。
它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
劳务(láo wù)派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产(Produce)要素(key point)组织形式，是用人单位通过(tōng guò)外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定(fixed)的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务(láo wù)派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统公司的一种新的社会资源组织形式。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。它从事的是单纯经营(jīng yíng)劳动力资源的劳务活动，它通过(tōng guò)将员工派遣到用人单位(unit)工作的方式方法赚取利润(profit)，来生存发展。
“劳务(láo wù)派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构（organization)是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位(unit)工作，并接受相关(related)的管理(guǎn lǐ)，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特性是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济(jīng jì)形式相比较，劳务派遣有两个最大的特性，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同(contract)关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目(xiàng mù)，这与劳务承包不同。