天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定(guī dìng)，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由小编为大家整理相关(related)资料(Means)。


　　一、劳动合同(contract)试用期是多久
《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同(contract)制度(institution)若干问题的通知》做了规定(guī dìng)，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

　　二、试用期内是否可以解除（解释:解决、消除)合同?
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同(contract)。
员工有下列情形之一发生，公司(Company)可解除（解释:解决、消除)劳动合同：
1、在试用期被证明(zhèng míng)不符合录用条件的;
2、严重违反纪律或公司(Company)规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点(zhòng diǎn)提出建议。
3、严重失职，营私舞弊(fraud)，对公司(Company)造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任(zé rèn)的。
员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除（解释:解决、消除)劳动合同：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据(yī jù)的客观情况(Condition)发生重大变化，致使原劳动合同没有办法实施，经当事人协商不能就变更合同达成协议(protocol)的。
经济(jīng jì)性裁员
经济性裁员条件：
第
　　一、确需裁减人员;
第
　　二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
第
　　三、向劳动行政部分报告(The report)。
员工有下情形之一的，公司(Company)不能根据前述的规定(guī dìng)解除劳动合同：
患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;
女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
以上就是小编为大家整理的有关劳务(láo wù)合同(contract)试用期的相关(related)信息资料。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。可以看出，我国劳动法对劳动者有一定的保护，无论是正式员工还是使用期员工，只要是属于劳动者，都应该得到保护。如果还有相关疑问，欢迎来进行咨询。