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在劳动者与用人单位(unit)的关系中，劳动者居于弱势（解释:力量弱小的)地位，用人单位处于强势（作风比较硬朗果断、敢说敢做)地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通过有效途径得以解决。因此，确实保障劳动者合法权益特别是在危险行业中，保护劳动者安全生产(Produce)方面的权益尤为重要。不仅有益于劳动者更好地为公司做贡献，也是促进企业健康发展必不可少的条件。
《劳动法》第三十二条第一款规定:劳动者拒绝用人单位(unit)管理(guǎn lǐ)人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反。劳动者对危害(wēi hài)生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。 对劳动者的这一权利，《劳动法》、《工会法》等作了相应的规定。
《劳动法》的规定(guī dìng)是:劳动者对用人单位(unit)管理(guǎn lǐ)人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害(wēi hài)生命安全和身体健康的行为，有权提出批评（comment)、检举和控告。
《工会法》的规定是:工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产(Produce)过程(guò chéng)中发现明显重大事故隐患（accident potential） 和职业危害(wēi hài)，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况(Condition)时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 违章指挥是劳动现场的管理(guǎn lǐ)人员要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业;强令冒险作业是指劳动现场的指挥管理人员违反法规和操作规程的规定，强行命令劳动者从事不安全和容易引发危险的劳动。违章指挥和强令冒险作业属于置劳动者的健康和生命安全于不顾的违法行为，劳动者理应拒绝。根据相关(related)规定，劳动者有权了解(Find out)其作业场所和工作岗位存在的危险因素(factor)、可能产生的危害及其后果、防范（解释:防备、戒备)措施（指针对问题的解决办法)及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因劳动者拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业和在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低（reduce)其工资、福利等待遇或者解除（解释:解决、消除)与其订立的劳动合同。
《劳动》的规定在原有规定的基础上又进了一步，明确规定不得将劳动者对用人单位(unit)管理(guǎn lǐ)人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝的行为视为违反劳动合同(contract)约定的行为。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。