天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

在劳务派遣中经常会遇到工劳务公司(Company)派遣劳动者到国外工作的情况(Condition)，进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，劳务合同包括(bāo kuò)劳务公司与职工签订的合同和与用工方签订的合同，那么外派劳务合作合同是涉外合同吗下面由小编为读者进行相关知识(zhī shí)的解答。

　　一、外派劳务(láo wù)合作(collaborate)合同是不是涉外合同
外派劳务(láo wù)合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位(unit)，如果是外国人的就是涉外合同。
涉外合同(contract)的认定：
涉外合同是指合同行为或合同关系中介入（interpose)了外国因素(factor)而发生的债权债务(debt)关系。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的;民事关系的标的物在外国领域内的;产生、变更或者消灭民事权利义务关系的事实发生在外国的，均为涉外民事关系。
涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：
1、合同主体的一方或双方是外国自然人、或法人，或无国籍人;
2、合同(contract)标的是位于外国的物、财产或需要在外国完成的行为;
3、合同权利义务内容据以产生的事实发生在外国。

　　二、涉外合同(contract)的特点有哪些

　　(一)合同(contract)具有涉外因素
在关系中具有了涉外因素，即合同的主体、客体和内容这三项要素中，至少有一项与外国有关系。

　　(二)合同内容广泛

　　(三)双方当事人之间的协议(protocol)要成为一项在上有拘束力的合同，必须具备一定的条件，如合同当事人必须具备行为能力，合同须以符合规定的方式签订，合同双方的意思表示必须一致，合同的网站内容必须合法等。

　　(四)可能要适用外国法、国际条约或国际惯例
合同的涉外性必然导致合同与外国法在特定条件下有着某种程度的联系，因而，在某些场合下，为确定涉外合同当事人的权利义务，冲突规范往往会指定适用外国法，或者适用国际条约或国际惯例。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　三、涉外劳务(láo wù)与境内劳动派遣的区别
通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。因此，具有以下区别：
1、性质不同
涉外劳务(láo wù)，只是一种外贸中介,经营公司(Company)和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位(unit)和劳动者之间形成劳动关系。
2、适用不同
涉外劳务(láo wù)，适用外贸法、合同法、双边条约等法规，还涉及(指关联到，牵涉到)到国际经济(jīng jì)法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作(collaborate)实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营(jīng yíng)公司(Company))应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册(register)资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
以上知识(zhī shí)就是小编对“外派劳务合作合同是不是涉外合同”问题进行的解答，外派劳务合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位(unit)，如果是外国人的就是涉外合同。读者如果需要方面的帮助，欢迎到进行咨询。