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劳务问题(Emerson)是上常见的问题之一，非常多用人单位(unit)都存在这一现象，特别是工地上这一问题最突出，由于农民工处于一种弱势（解释:力量弱小的)地位，常常会看到农民工讨要工资跳塔吊的事件，那么农民工维权就如此艰难吗，还是他们用错了方法呢，施工总包不办劳务结算怎么办呢，小编为大家进行了如下解答。
施工总包拖欠劳务(láo wù)工资，劳务可以员先和单位(unit)进行协商，在协商不成的情况(Condition)下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关(related)事务进行咨询。
依据(yī jù)《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位(unit)与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除（解释:解决、消除)或终止劳动合同(contract)时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况(Condition)。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济(jīng jì)补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　(二)拒不支付劳动者增加工作时间工资的。

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
经济(jīng jì)补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定(guī dìng)执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位(unit)与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议。

　　(二)因订立、实施、变更、解除（解释:解决、消除)和终止劳动合同(contract)发生的争议。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　(五)因劳动报酬(reward)、工伤医疗费、经济(jīng jì)补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　(六)、法规规定(guī dìng)的其他劳动争议。
所以，只要走正规的渠道(channel)，农民工还是要到工资的，任何一个劳动群体都在的保护范围(fàn wéi)之内，当您在用人单位(unit)得不到工资时，就可以到相关(related)部门举报，申请劳动仲裁，当然能协商就协商，不能协商就以方式方法来解决，如果您的劳动权益受到侵害，欢迎到前来咨询。