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非法劳务(láo wù)派遣，可处2万元以下罚款。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。这是日前首次提交省人大常委会审议的《湖南省劳动力市场(shì chǎng)条例(草案)》作出的明确规定(guī dìng)。 草案限定：劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过(tōng guò)书面协议(protocol)进行标准;劳务派遣协议的具体网站内容，要载明被派遣的劳动者的工作非法劳务派遣，可处2万元以下罚款。这是日前首次提交省人大常委会审议的《湖南省劳动力市场条例(草案)》作出的明确规定。 草案限定：劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过书面协议进行规范;劳务派遣协议的具体内容，要载明被派遣的劳动者的工作
非法劳务(láo wù)派遣，可处2万元以下罚款。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。这是日前首次提交省人大常委会审议的《湖南省劳动力市场(shì chǎng)条例(草案)》作出的明确规定(guī dìng)。
草案限定：劳务(láo wù)派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过(tōng guò)书面协议(protocol)进行标准;劳务派遣协议(protocol)的具体网站内容，要载明被派遣的劳动者的工作岗位、派遣从事劳务的期限;用人单位(unit)和接受派遣的单位在劳动者被派遣期间，应当承担相应的义务。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
草案还规定(guī dìng)，劳务(láo wù)派遣必须经劳动者同意，接受劳务派遣的单位(unit)不能超出劳务派遣协议(protocol)的约定使用被派遣的劳动者，也不得将被派遣的劳动者再派遣到其他单位。接受劳务派遣的单位如超出劳务派遣协议约定使用派遣工，或将派遣工再派遣到其他单位的，逾期（即超过规定的期限)不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。
据悉，目前，我省经劳动和社会保障(起保障作用的事物)行政部门批准(pī zhǔn)的劳动力派遣机构（organization)共53个，从事劳动力派遣的单位(unit)440个，派遣人数达3.74万人，已逐步（step by step)发展成一种重要的再就业形式。但比较之下，我省输出的近831.3万人农村劳动力人，大部分属于无组织输出，属于无序流动。由于缺乏立法标准，劳务(láo wù)派遣屡屡遭遇难题。