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《劳动合同(contract)法》第五十九条第一款规定：劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和网站内容。
劳务(láo wù)派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位(unit)和用工单位一直通过(tōng guò)订立劳务派遣协议(protocol)明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的网站内容都不标准，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用(expense)，对于被派遣劳动者的权益则涉及(指关联到，牵涉到)不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。更多的情况(Condition)下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作控制，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同(contract)法》的这一规定(guī dìng)规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥(表现出内在的能力)积极的作用。
该条的含义有二：一是劳务(láo wù)派遣协议(protocol)的订立;即劳务派遣单位(unit)应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的网站内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式方法、违反协议的责任(zé rèn)。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了的规定(guī dìng)，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道(channel)，使劳务派遣协议的订立更加标准和明确。