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对劳务(láo wù)派遣的规定(guī dìng)
1、明确了用工单位(unit)应当实施的义务。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。《劳动合同(contract)法》第62条规定(guī dìng)的用人单位的义务主要包括(bāo kuò)用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务(láo wù)派遣协议(protocol) 使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定(guī dìng)用工单位(unit)与劳务(láo wù)派遣单位(unit)承担连带责任(zé rèn)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。为防止用工单位(unit)规避劳动保障(起保障作用的事物)法规，促使用工单位(unit)只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与标准的劳务派遣单位(unit)合作(collaborate)、督促(过程进行提醒)劳务派遣单位(unit)依法实施义务，《劳动合同(contract)法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位(unit)与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使公司采用劳务派遣用工的风险(risk)大幅度增加，劳务派遣用工方式方法分散风险的作用荡然无存。