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1、根本违约溯及力的问题
我国第92条规定(guī dìng)：“合同(contract)解除（解释:解决、消除)后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行的情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，具体说来：

　　(1)返还原物;

　　(2)受领标的物为金钱的，应同时返还自受领之日起的利息;

　　(3)受领标的物有孳息的，也应一并返还;

　　(4)应返还的原物因毁损丢失或其它事由而不能返还的，应按物的价值予以返还。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 例外的，连续（Continuity)性合同(contract)的解除（解释:解决、消除)原则上无溯及力，常见的连续性合同主要有：借用合同、、雇用合同以及其它以使用或提供劳务(láo wù)为内容的合同，由于这些合同在内容上的特殊而无法恢复原状，故这些合同的解除，就无溯及既往的效力。即合同的解除只向将来发生效力，解除并发生的给付行为有依据(yī jù)而有保持力，但尚未履行的义务被免除。
2、关于损害赔偿
合同(contract)解除时能否请求损害赔偿，请求何种损害赔偿，各国立法有所不同，大体说来有以下几种立法例：

　　(1)合同解除（解释:解决、消除)排斥损害赔偿，即规定当事人在解除合同时不能请求损害赔偿，若请求损害赔偿 ；则不能解除合同，其立法理由为：解除是以使合同恢复到与订立以前同样状态为目的，解除使合同关系溯及到成立时消灭，因不履行而产生的损害赔偿也失去了存在的基础，因而也不得不消灭。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。德国法是采取此立法的代表;

　　(2)合同(contract)解除与不履行的损害赔偿并存，其立法理由为：因债务不履行而发生损害赔偿，在合同解除前即已存在，不能以合同解除而变成不存在，法、日等国采取此种法例。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　(3)合同(contract)解除（解释:解决、消除)与合同消灭的损害赔偿并存，其立法理由为：合同既然因解除而就放弃了，就不应该在承认以其与合同所产生的债务(debt)不实施为理由的损害赔偿，但对于信赖利益(benefit)的损害，应依法赔偿。
瑞士债务(debt)法采取此种立法例。 根据我国第115条与《合同(contract)法》第97条规定(guī dìng)，合同解除（解释:解决、消除)并不影响当事人要求赔偿的权利，同时为了切实保护过错方的合同权益，合同解除时，除另有规定或者当事人另有约定者外，人可以请求损害赔偿的范围(fàn wéi)，不仅包括(bāo kuò)债务人不实施的损害赔偿，而且包括因合同解除而产生的损害赔偿，因合同解除而产生的所应赔偿的损害一般包括：

　　(1)债权人订立合同(contract)所产生的必要费用;

　　(2)债权人因相信合同(contract)能够实施而准备(ready)所支出的必要费用;

　　(3)债权人因丧失同他人订立合同(contract)的机会所造成的损失;

　　(4)债权人已经受领债务(debt)人的给付物时，因返还该物支出的必要费用(expense)。