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　　劳务外包对于公司而言是一种很省心的人事管理(guǎn lǐ)方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构（organization)来完成，叫做劳务外包。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
 
　　企业选择(xuanze)劳务外包好处
　　一、管理(guǎn lǐ)规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关(related)事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为公司提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　二、成本低廉，提高企业效益。
　　通过(tōng guò)外包，可以为公司节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程(liú chéng)中大量机械重复（repeat)性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　三、服务全面，提高员工工作热情。
　　本公司为托管人员办理一切人事手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　四、降低用人风险(risk)。
　　与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
 
　　劳务外包与劳务派遣的区别
　　一、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
　　二、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同法规定(guī dìng)设立的法人实体。
　　三、劳动者管理(guǎn lǐ)的责任(zé rèn)主体不同，这是两者最主要的区别。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　发包企业对劳务(láo wù)外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
　　四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
　　五、违法的后果不同。
　　劳务外包适用《合同(contract)法》，发包单位(unit)与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任(zé rèn);劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。