天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　劳务(láo wù)派遣是一种特殊的用工方式，其本质特征是劳务用人单位(unit)与用人单位的分离，《劳动合同法》首次以法律的形式对这种用工方式作出了特别规定(guī dìng)。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定，进行劳务派遣。针对劳务定期派遣可能（maybe)存在的问题(Emerson)，在适用和实际操作中应注意以下几点，以免发生法律纠纷，承担法律责任。
　　一、正式劳务(láo wù)派遣的效益
　　颁布的《劳动合同法》对用人单位(unit)提出了更加严格和规范的要求，正式劳务派遣已成为用人单位降低成本、降低风险(risk)的重要途径。

　　二、哪些岗位可由正规劳务派遣
　　在《劳动合同法》实施之前，国内劳务(láo wù)派遣几乎涉及各种工作，劳务派遣期限不受限制（limit），《劳动合同法》颁布后，明确规定劳务派遣的范围是临时、备用和辅助岗位。指该岗位不是固定不变的，一般不超过六个月。所谓辅助岗位，是指为主营业(yíng yè)务岗位提供服务的非主营业务岗位。所谓替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))，是指用人单位职工在一定时期内可以由其他职工代替。e当他们由于下班学习、假期等原因而不能工作时。
　　用人单位决定使用派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位进行宣传。
　　虽然被派遣工人与派遣单位有劳动关系，但他的职位是在用人单位，所以上述三个特点实际上制约着用人单位。这些劳动者的工作是否符合三性要求，还有待进一步明确，存在一定的法律(Law)风险。

　　三、正式劳务派遣关系的确认
　　1.在正式劳动派遣关系建立之前，派遣单位(unit)、被派遣劳动者和用人单位应当同时具有主体资格。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用人单位应当确认用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同(contract)前，被派遣劳动者应当确认被派遣劳动者与派遣单位签订了劳动合同，否则法律(Law)认为被派遣劳动者与被派遣单位签订了劳动合同。单位与派遣劳动者之间形成事实（Fact)劳动关系。
　　2.用人单位在与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》前，必须对劳务派遣单位是否具备劳务派遣资格进行审查，并从资金能力、经营能力和信誉等方面对劳务派遣单位的信用状况进行全面审查。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　四、就业期限
　　用人单位使用派遣劳动者必须注意用工期限。劳动合同法第八十二条规定(guī dìng)，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同期满或者发货协议期满，用人单位必须与发货单位联系，书面提出是否需要重新使用和继续签订发货协议。否则，可能会出现实际就业情况(Condition)，用人单位将承担相应的法律(Law)责任。