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随着社会的发展，劳动关系的形式越来越复杂。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。通常有两种或两种以上的情况(Condition)，雇主与雇员有雇佣关系。谁承担工伤保险责任(zé rèn)容易引起争议。为此，天津劳务(láo wù)外包查阅了相关(related)的规定(guī dìng)，发现，在规定的第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任(zé rèn)主体作了规定： ;社会保险行政部门认定下列单位(unit)为承担工伤保险责任(zé rèn)单位的，人民法院应予支持：

　　(一)职工与两个或两个以上单位(unit)建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任(zé rèn)的单位;

　　(二) 劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣的劳动者在用人单位工作期间因工负伤或者死亡的，派遣单位为承担工伤保险责任(zé rèn)的单位。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

　　(三)单位(unit)委派到其他单位工作的人员在工作中伤亡的，以指定的单位为工伤保险责任(zé rèn)单位;

　　(四)用人单位(unit)违反法律(Law)、法规规定(guī dìng)，将其承包业务分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，用人单位是该组织聘用的劳动者在承担工伤保险责任(zé rèn)的单位。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。或者因工伤亡从事承包业务的自然人;

　　(五)个人与其他单位(unit)有关联对外作业，其所雇用的人员在工作中伤亡的，以所属单位为工伤保险责任(zé rèn)单位。