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　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用(expense)的一种用工形式。

 
　　天津劳务(láo wù)派遣服务费用：劳务派遣对企业的益处。
　　1、简化管理程序
　　劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场(shì chǎng)的竞争。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　2、最大化减少劳动争议
　　由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位(unit)是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理(chǔ lǐ)，给用人单位减轻了压力和负担。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　3、分担风险(risk)和责任(zé rèn)
　　用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围(fàn wéi)内，对用人单位来说没有任何风险(risk)和责任。

 
　　4、降低（reduce)成本费用(expense)
　　用人单位(unit)把日常劳动事务管理(guǎn lǐ)工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构（organization)、办公场所、办公人员、办公设备(shèbèi)等，以最小的投入换取最大的回报。
　　5、自主灵活用工
　　有劳动派遣公司(Company)组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　6、规范用工行为
　　采取劳务(láo wù)代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。