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　　一、劳务派遣和正式工人的概念(Idea)。
　　人才派遣是指人才派遣公司(Company)与劳动者签订的劳务(láo wù)合同(contract)，然后派遣到需要工作的公司，企业需要支付一定的劳务公司服务费用(expense)。劳务派遣机构与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工与派遣企业之间存在劳务支付的事实（Fact)，劳务派遣员工是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
　　正式劳动者是指与用人企业签订劳动合同，并与用人企业有劳动关系的劳动者。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　二、劳务(láo wù)派遣和正式工人有什么区别
　　在日常就业过程(guò chéng)中，许多人常常把正式工人与劳务(láo wù)派遣混为一谈。事实（Fact)上，他们之间有很大的区别。这里是一个简单的介绍。
　　1。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务(láo wù)派遣员工与正式员工大的区别在于签订劳动合同的单位不同，正式员工直接与劳动公司(Company)签订劳动合同，派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与正式员工之间不存在劳动关系。用人企业。
　　2。除了两个劳动合同签订单位的区别外，他们的待遇也不一样。在不实行同工同酬的情况下，派遣职工的待遇远低于一般职工，实行同工同酬后，两者待遇基本相同，但仍存在一定差异。

　　三、为什么企业需要派遣没有正式工人的工人
　　1。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。在企业中雇用正式工人的成本很高。劳务派遣单位(unit)，由劳务公司节约用工成本。
　　2。企业可以通过(tōng guò)雇佣派遣员工来规避风险(risk)。企业使用正式职工，由企业承担劳动争议;使用派遣职工，由劳务派遣公司(Company)解决。
　　3。企业聘用派遣员工更加方便、灵活。企业在淡季使用正式员工时，需要支持大量的新员工。这无形的是增加企业的经营(jīng yíng)成本。企业使用劳务(láo wù)派遣人员，可以在旺季增加派遣人员，在淡季减少派遣人员，非常方便。