天津劳务外包公司：劳动者因个人原因“造成重

《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条，均明确规定：劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。也就是说，企业解除劳动者劳动合同，两个条件必须同时具...

天津劳务派遣公司：规章制度如何公示才是合理

用人单位规章制度是规范自身和劳动者权利、义务的基本规范,也主要是对劳动者行为规范的具体体现。因此,规章制度就必须在内容合法、程序民主的基础上制定。规章制度制定后，在...

补休和调休是有差别的，别用混了补休，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，补...

事假因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。劳动法没有具体的规定，这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年...

不定时工作制主要是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，系针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...

天津劳务外包公司提示您计件工资制有没有加班工资，该如何计算计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量 ( 或者作业量 ) 和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。计...

劳务派遣员工退回的定义所谓劳务派遣员工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务...

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性...

劳务外包的特点有哪些从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点： 1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、...

如果你是一个职场小白，如果你正准备要找工作，如果你不清楚什么是劳务派遣什么是劳务外包的话那么今天天津劳务派遣公司的小编就为你详细解析一下。近期，我区部分企业和机...