电子考勤在劳动争议中怎样才能让司法裁判采信

随着科技的进步，包括指纹打卡、人脸识别等在内的电子考勤方式被广泛运用于企业的人力资源管理。优点：相对于原有的本人亲自签到的考勤方式，电子考勤操作简便、低碳环保，...

标准工时工作制加班工资怎么算

标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的...

有些用人单位认为，只要愿意向劳动者支付经济补偿金或者远远高出法定的金额，劳动者就应当接受协商解除劳动合同，甚至认为愿意支付经济赔偿金（ 2N ）就可以随时与劳动者解除劳...

当今，一些人为了提高经济收入而在业余时间做好几份兼职，早就屡见不鲜。那么，业务时间兼职会不会构成双重劳动关系呢？所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬...

实践中，很多用人单位更愿意选择通过协商的方式与劳动者解除劳动合同关系。一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂，一方面可以控制劳动者离职对用人单位管理带来的负面影...

什么叫旷工汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。一般的理解是，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假...

在劳动争议案件中，用人单位经常引用《劳动合同法》第三十九条第三款严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，与劳动者解除劳动合同，而劳动者并不认为造成的损失...

综合计算工时制，又被称为综合工时制或，是指单位以为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。系我国劳动法规定的与和并行的三大工时制度之一。我国实行劳动...

《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，关于...