天津劳务派遣公司与用工单位的协议与双方的法律责任

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应与受聘单位(用人单位)签订劳务派遣协议。雇佣合同中应规定派遣职位和人数。派遣期限：劳动报酬、社会保险额、支付方式及违约责任。用人单位应根据工作岗位的实际需要，与天津劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续雇佣期分割订立若干短期劳务派遣协议...

MORE INFO → 行业新闻 314 2022-02-10

劳务派遣的三方法律关系

劳务派遣单位与派遣员工之间的关系。以派遣员工的形式雇佣员工，与天津劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位为本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一条款明确了派遣单位雇主要承担支付劳动者工资、社会保险等方面的责任。但是，这一劳动关...

MORE INFO → 专业知识 373 2022-01-17

简说劳务派遣与劳务外包的概念及区别？

适用于行为主体不一样。劳务外包可以是个人，还可以是法人或其它实体；劳务派遣公司需要是严格遵守劳动法規定设立的法人实体。适用于的法律不一样。劳务派遣适用于劳动法，劳务外包适用于合同法。劳动者监管的责任主体不一样。发包公司对劳务外包公司的职工不进行直接监管，其工作方式和上班时间由劳务外包公司自行分...

MORE INFO → 行业新闻 399 2022-01-04

说一下劳务外包的意义与好处所在

管理成本便宜，提升公司经济效益。利用劳务外包，可以为公司节约大量的办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免去公司管理者相关人事管理流程中大量的机械性重复性的工作任务，使管理人员能投入到其他能使公司合理有效增值的监管活動中。 减少用人隐患。与劳务派遣相比较，用人公司(发包方)不需要承担连带责任...

MORE INFO → 专业知识 590 2021-12-27

劳务派遣和正式工的区别是什么

褔利保障，《劳动合同法》第六十三条明文规定，“被派遣职工享有与用人公司的职工同酬的权益。用人公司理应同酬原则，对被派遣职工与本公司同样职位的职工实施同样的劳动报酬分配方法。用人公司无同样职位职工的，参考用人公司所在地同样或是相似职位职工的劳动报酬明确。”尽管《劳动合同法》明文规定了“同酬”，但...

MORE INFO → 行业新闻 422 2021-12-20

劳务外包与劳务派遣合法用工的区别有哪些？

服務特性不一样对用人企业来讲，劳务派遣企业提拱的是派遣员工，天津劳务外包提拱的则是对于某一个相对来说单独項目的所有劳务服务。 用人要求不一样对劳务派遣来讲，用人企业要的是劳务派遣公司给自己提拱承诺数目的“派遣员工”，对于派遣员工达成多少劳动量，这与天津劳务外包公司并不相关。对劳务外包来讲...

MORE INFO → 专业知识 350 2021-12-14

劳务派遣公司到底该如何选择？

什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣机构与劳务派遣机构订立劳动合同，将劳动力分配给其他劳动单位，劳动单位向劳务派遣机构支付服务费的一种劳动形式。劳务派遣又称人力派遣、人事租赁、劳务派遣、劳务租赁、雇员租赁。劳务派遣是我国企业和单位允许和推广的一种用工方式，可以降低企业的用工风险、成本和纠纷。如...

MORE INFO → 行业新闻 407 2021-12-06

劳务派遣和正式员工区别

劳务关系的差别。劳务派遣人员。劳动合同书是与劳动企业签署的一类雇用方式，由劳动企业管控并派遣到用人公司。其劳动关系归属于劳动企业，职工的管控培训、薪水分派和社保关系归属于天津劳务派遣公司。合同工。是与用人公司签署劳动合同书，由用人公司直接使用和管控。其劳动关系、劳动关系、薪水关系和社保关系都归...

MORE INFO → 专业知识 411 2021-11-30

劳务外包公司资质的规定是怎样的？

但凡工程实施劳务分包的，肯定是要具有劳务分包资质的，签订成功，通常合同书需要去建设局办理备案，有天津劳务外包资质才有资格去招投标。因此，劳务外包是不是要质资，答案是毫无疑问的。劳务外包是不是要质资有关问題： 《劳动合同法》第五十七条运营天津劳务外包业务应当具有以下条件：(一)注册资本不可以...

MORE INFO → 行业新闻 552 2021-11-26

什么是劳务派遣？劳务派遣有哪些优势？

劳务派遣怎么解释?劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣公司与派遣劳务工签署劳动合同书，由派遣劳务工向要派公司支付劳务费，劳动合同书关系存在于派遣公司与天津劳务派遣劳务工间，但劳动力支付的事实则形成于派遣劳务工与要派公司间。简单地说，便是劳动者和工作的部门并非劳务关系，只是与其他职业中介等部门形成...

MORE INFO → 专业知识 387 2021-11-25