怎样规避员工不买社保的风险？

我们知道对职工而言社保是很重要的，有社保才可以享有其他的福利待遇，有社保职工才有安全保障！劳务派遣是一类新式的用人形式，它的优点就在于不占用自己的正式职工编制、调整职工配备减少成本费用、在一定的程度上减少了用人风险。那麼就会有很多企业决定与天津劳务派遣公司战略合作，进而来提高自己企业的生产效率...

MORE INFO → 行业新闻 588 2021-11-17

为什么要有劳务外包制度？是否应该取消?

适合的法律法规不一样。劳务派遣适合劳动合同法，劳务外包适合合同法。劳务外包能够是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣公司务必是严格要求依照劳动合同法明文规定建立的法人实体。劳动者管理方法的责任主体不一样。这也是二者最主要的差别。 发包方公司对天津劳务外包公司的职工不进行直接管理方法，其工...

MORE INFO → 专业知识 542 2021-11-15

劳务派遣相关法律规定对其的影响有哪些？

劳务派遣是现如今用人公司普遍使用的一类用人形式，有人指明用人公司热衷劳务派遣的首要原因是以便减少用人成本费，而派遣工灵便的退出机制也能为用人公司“降负”，但在应用中会出现一连串的问題，在其中重点问題无非同工不同酬、薪资福利低、欠薪，出现工伤事故处理出现问題这一连串的问題无不说明劳动派遣者的权益...

MORE INFO → 行业新闻 387 2021-11-08

劳务外包工工伤治疗期工资怎么发?

工伤事故员工到指定的医疗机构诊治工伤事故或职业病要的医院挂号费、诊查费、治疗费、医疗费、住院费、就诊车费全额的报销。经准许转异地诊治的，所需交通出行、住宿费用依照本公司员工因工出差的明文规定报销。天津劳务外包工伤事故员工住院期内，依照当地员工因工出差餐费补贴费明文规定的2/3发放住院餐费补助金。...

MORE INFO → 专业知识 409 2021-11-08

劳务外包是不是正式员工？

劳务外包并不是正式的职工但能够把劳务外包工变为成正式的职工。劳务外包就是指把人力资源管理的一部分或所有 工作任务委托给一个服務企业来完成。委托后，使管理人员能有更多的时间精力，投放到猛烈的行业竞争中去。 劳务外包的管理制度，提升 了用人安全;成本费便宜，提升 了企业经济效益。正式的职工即一般...

MORE INFO → 行业新闻 970 2021-11-01

劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?

劳务派遣的最大的特征是劳动力雇用与劳动力应用相分离，被派遣员工不与应用天津劳务派遣用人的公司签署劳动合同书，發生劳务关系，反而是与派遣公司具有劳务关系，但却被派遣到要劳动力的公司劳动，建立“有关系没劳动，有劳动没关系”的独特特征。 在这类情况下，用人公司与被派遗员工的权利与义务没法根据根...

MORE INFO → 专业知识 390 2021-11-01

劳务派遣的适用岗位有哪些？

依据劳动法合同法明文规定，天津劳务派遣的适合职位为暂时性、辅助或是代替性的岗位。《中华人民共和国劳动法合同法》第六十六条劳动合同书用人是国内的公司基础用人形式。 劳务派遣用人是補充方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。前述明文规定的暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位;辅助...

MORE INFO → 行业新闻 439 2021-10-25

劳务派遣能认定为劳务关系吗？

劳务派遣公司应该与被派遣员工订签署劳动合同书，因此天津劳务派遣不可以确认为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条天津劳务派遣公司是本法所称用人公司，应该承担用人公司对员工的法律义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同书，除应该注明本法第十七条規定的事情外，还应该注明被派遣员工的用...

MORE INFO → 专业知识 433 2021-10-25

劳务派遣对于有什么用工单位的优势？

不是为所有人，而是为使用是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的,最后是铁饭碗,人员可以进可以出,工人的闲散浪...

MORE INFO → 行业新闻 441 2021-10-20

劳务承揽与劳务外包的区别是什么?

适合的法律法规不一样，劳务外包适合合同法，提倡当事人的意思自治原则，法无禁止即自由。权限管理不一样： 天津劳务外包 中，从业外包劳务的员工由项目承包人直接监管，发包...

MORE INFO → 专业知识 587 2021-10-18